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职位要求:岗位职责:3 ^" p8 o* E- t2 i# y
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
8 m" N/ l& M# J2 `& M- J2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 9 R4 S3 } U0 a- ~4 T, `
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
8 R: o/ c2 ?# @5 u% k3 E4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; + G$ p" C \$ b
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
9 x: r- K. |* a. l/ u6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
8 d* T5 O2 \0 Y: x- n; K9 @$ [7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; 9 F" U$ G& ^ D
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; ' A7 e z4 a( Z) h
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
* _! F# D! z8 B' H10、来访客户接待;
; V" U( n9 G3 b3 m11、负责公司办公劳保用品采购发放;
' I6 C0 H z( ]0 @! L12、完成领导交办的其它事务。 |
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