|
2011企业工资增长指导线为13%1 [% [ ?. b6 O0 _% b6 Y9 y
) S. _2 E+ q3 z6 B; N+ j P/ ]: b9 e4 M' H1 r* |" h# ~9 f* e
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
1 {0 Z4 {+ n* t5 o+ X' ]5 l/ s8 t: l5 i% e) O
+ j" A1 z; s5 S) a4 D8 c8 | 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
3 Q/ [/ `$ Z5 D- }7 D# _% r% ?# Z0 K6 I" X
+ H- e1 M% A) b2 v$ D6 Z; Z
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。, u6 F8 ~9 k- j2 |1 v4 Z# ~' K6 w
8 w2 _* _6 S5 k. j8 O6 [
$ ^& ?; B& r) T8 L$ W 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
# S. Z+ W) F" S: T
$ T5 _: I7 Z2 ^! V1 x1 m
8 Y( V: P) Y! q9 f 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
. M5 b9 \' f U: L; C
, ^2 t! E" i0 Q9 y+ Q
, }1 _, D1 O8 K3 \7 x 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|